写于 2018-10-31 05:12:02| ca88手机版登录入口| 经济指标

防止就业不匹配“理想面试的流程”

有些公司担心“想要工作但不能工作的人”在一边,“想要服用的人不能服用”

为什么会出现这种情况

这是从时间日久,有跌宕的经济形势和企业盈利起伏在,但如招聘和面试,这将有助于通过各方面的不匹配已经发生

“招聘生存的时代”(武井茂,光弘米田/工作,钻石/出版)中,为了不逃避拿你想利用公司解释我们是否应该参加招聘活动的任何行动的人力资源它有

根据调查结果,笔者进行,公司的面试风格,已经成功地招募活动(的人访问次数,面试时间,面试地点),认为有以下几个特点

•始终(不能同时进行一个以上的人的采访),并已开展了个人访谈一到一个,至少30分钟,如果没有的会议正在执行室前后1小时后为尝鲜,这么多的人听出来,而不是隐私“进行一个小时的采访”是能够保持的地方正在开展,但有些人可能会觉得很长,走的方式来介绍这位未来,大约甚至不够而“1小时经济它会感觉到

■没有多少公司将NG面试的第一个问题“入门动机”作为“第一个问题的动机”

但是,根据这本书,也带来了这个问题,刚开始时,申请人only'll读答案,这已经提前准备,绘制出真正的意图是困难的

在提出申请人的真实意图时,重要的是“你听哪个命令

”首先,关于“什么”,从申请人的谈话中获得的信息量仅通过执行以下几点而显着改变

·在采访的前半部分,因为它往往不解决尚未申请,Kitara场的张力变暖所没有的“是/否”的思想太深回答这个问题:“为什么

” “如何

”,提出内容等问题要深入渗透

除此之外,你还应该注意“以什么顺序”倾听

在本文中,引用了以下几点

·提出从“过去”到“未来”的问题为什么最好按此顺序听

首先,我们可以通过提取有关申请人过去的“事实”来了解背景

最重要的是,“希望未来的”未来的谈话,比如,进一步比听抱负的动机,可以说申请人的是,他很可能以确定是否的真实意图

除此之外,申请人还应从申请人的公司问题中得出其他要点

在招聘活动中感到困惑的负责人应该阅读它,这将是没有损失的内容

(新出版的JP编辑部门)●(新发布的JP)文章相关链接·人事官员不喜欢的报名表/面试是什么

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